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员工奖惩不可以随意!
2011-03-01 18:09:12   来源:   评论:0 点击:

大凡成功的企业,都有一套行之有效的奖惩管理制度,依赖奖惩活动可能产生的恰当功能来调节团队的活力。有效的奖惩不仅能够制造合理的危机感和压力,还能从正反两方面激发出员工的积极性。因此,奖惩不可以是一项随意的管理活动,而必须强调它的功能性和目的性,让奖惩活动真正发挥杠杆调节作用。

  有句话说:“小功不奖则大功不立,小过不戒则大过必生。”在企业管理中,对于功过是非的奖惩是管理者最关键的职能活动之一。奖惩,就是奖励和惩戒两方面意义的统称。奖励是赞许和鼓励,是运用激励的手段,通过满足和不断提高企业成员的物质需要和精神需要来调动其积极性,最大限度挖掘其潜在能力的一种管理方法;惩戒,是惩治过错,警戒将来,是控制个人或集体行为的手段,通过惩戒违纪人员来规范人的行为,制止和预防不当行为的发生。

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